選考はどのような過程で行われますか？ このホームページ『採用情報』の中の「応募方法」をご覧ください。全体の流れが掴めます。

平成20年の入社予定数と平成21年の採用予定数を教えてください。 平成20年は36名（大卒29名・院卒7名）入社予定です。平成21年は前年同数程度の採用を予定しております。

文系出身者でも大丈夫ですか？ 大学の専攻はSE適性とは関係ありません。文理系によって配属や担当業務が決まることも有りません｡本人のやる気が一番の問題です。文系出身者の方も、みなさんSEとして活躍しています。

会社説明会の予定を教えてください。 このホームページ『採用情報』の中の「セミナースケジュール」をご覧ください。また、リクナビからエントリーしていただければ、随時新しい会社説明会の日程をメールにてご案内いたします。

■研修について

新入社員研修の内容について教えてください。 2007年度新入社員導入研修では、オープン系の技術研修（コンピュータ基礎、データベース､ネットワーク､Javaオブジェクト指向）のほか、会社の仕組み、ビジネスマナー、ビジネスコミュニケーションなどを実施しています。2008年度より研修内容（内容･期間）を一層拡充予定です。

資格取得のための教育制度について教えてください。 資格取得にあたっては、通信教育の斡旋や費用の補助、受験料の補助などによる支援を行っています。また資格試験合格者には、資格取得報奨金などの支援制度もあります。

入社前研修について教えてください。 内定者の方には、基本書籍の配布や、情報処理試験の案内、通信教育の斡旋などを行っております。入社前にも自主的に勉強ができる体制となっています。

■仕事について

配属はどのように決まりますか？ 配属先は本人の適性を基本に、希望も参考にしながら決めます。どこの部署に入っても、まずは一生懸命やってみることが大事です。

ジョブローテーションについて 異動のサイクルについては人それぞれで異なります｡各社員の成長ぶり、業務ニーズﾞ・本人希望などにより適宜ローテーションがあります。

女性としての働き易さや、待遇について教えてください。 男女間で従事する仕事の内容や給与に差は全くありません｡

UFJISの他社に比べた強みは? いくつかあげるとすれば、 1. 三菱UFJフィナンシャル・グループ100％子会社。 2. 売上構成が、三菱東京UFJ銀行やMUFGグループで、顧客基盤が安定していること。 3. 三菱東京UFJ銀行の統合やATMの24時間稼働を成し遂げるなど、実績や経験に裏打ちされている技術の活用力と、人材の質の高さ。 といったところです。

■ 福利厚生について

残業はどのくらいですか？ 所属部署や担当ミッションによっても異なりますが、業務のピーク時には残業や休日出勤が発生する場合があります。ただし、例えば休日出勤をした場合には振替休日を取得するなど、メリハリをつけて仕事を進めています。

有給休暇の取得状況は？ 実績はまちまちですが、当社では5連休・10連休を年間それぞれ1回ずつ取得できる制度があります。

保養施設は？ 全国のリゾート会員施設と法人会員契約を結んでおり、約100ヶ所の施設を利用可能です。

採用担当： TEL.0120-86-3281　E-mail：ufjis_saiyo@mufg.jp 〒103-0027　東京都中央区日本橋1-7-17